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转发集团公司关于职称评定、考核认定管理办法及评审细则的通知

来源:八局新闻中心   作者:管理员   摄影作者:   阅读:192   更新:2019年03月13日   字体:
 

中国电力建设集团有限公司

专业技术职务任职资格评定管理办法

2019年版)

第一章   

第一条为适应专业技术人才队伍建设的需要,建立以能力和业绩为导向的人才评价机制,客观、公正、准确地评价专业技术人员的学识和专业技术水平,结合中国电力建设集团有限公司(以下简称集团公司)实际,制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格是对专业技术人员具备的学术、技术水平的评价,可作为专业技术人员岗位聘任、人才流动和参加学术技术活动的依据。专业技术职务任职资格管理实行评聘分开。

第三条国家统考和实行考评结合的专业技术职务任职资格考试和评审,按照国家或地方有关规定执行。

第四条集团公司人力资源部是专业技术职务任职资格评定工作的归口管理部门。负责落实国家职称制度改革的有关政策;制定集团公司有关专业技术职务任职资格评定管理办法和评审标准;组织高级专业技术职务任职资格评定;授权相应事业部和有关企业(单位)开展中初级专业技术职务任职资格评定工作。

第五条集团公司相关事业部和子企业人力资源管理部门负责受理专业技术职务任职资格评定申报、审核材料、组织评审推荐、接受咨询等日常工作。

第二章  评审权限

第六条经报人社部、国资委备案审批,集团公司具有工程、经济、会计、政工和法律顾问等系列相应级别专业技术职务任职资格评审权限。

第七条集团公司负责工程、经济、会计、政工和法律顾问等系列高级专业技术职务任职资格评审工作;授权相关事业部和有关企业(单位)负责工程、政工系列中级专业技术职务任职资格评审工作;初级专业技术职务任职资格评审由有关企业(单位)自行负责。

第八条对集团公司不具备评审权限的专业技术职务任职资格,可按有关规定委托具有评审权限的机构进行评审。

第三章  评审组织 

第九条评审委员会是负责评议、认定专业技术人员学术技术水平和专业能力的组织,按照评审权限、系列和级别分别组建,依据评审标准和评审程序开展评审工作。

未组建评审委员会的企业(单位),不得开展相关资格的评审。

第十条评审委员会委员应当具备的基本条件:

(一)在本专业同行专家中具有较高权威性和知名度,具有本系列(专业)相应层级职称。

(二)长期从事本领域专业技术工作,深入了解本专业发展趋势,系统掌握相关理论知识,实践经验丰富。

(三)具备良好的职业道德,作风正派,办事公道,群众公认。

(四)能认真履行评审工作职责,自觉遵守评审工作纪律。

第十一条集团公司在评审权限范围内,组建相应系列高级专业技术职务任职资格评审委员会。

(一)正高级专业技术职务任职资格评审委员会一般由25人组成;

(三)副高级专业技术职务任职资格评审委员会采取建立评审专家库的方式,根据各系列专业技术人数等情况分别组建评审专家库。年度评审时综合考虑申报人数、板块差异和专业情况,自评审专家库中选取评委组成评审委员会。其中高级工程师、高级经济师、高级会计师任职资格评审委员会一般不少于25人;高级政工师任职资格评审委员会一般不少于11人;一级企业法律顾问任职资格评审委员会一般不少于9人。

第十二条 事业部和有关企业(单位)可依据授权,组建工程、政工系列中初级专业技术职务任职资格评审委员会。组建中初级评审委员会应具备下列基本条件:

(一)申请评审的系列具有一定规模的专业技术人员;

(二)申请评审的系列具有符合条件的评审专家;

1.工程师任职资格评审委员会一般不少于21人,其中具有高级工程师以上任职资格人员不少于二分之一。

2.政工师任职资格评审委员会一般不少于9人,其中具有高级政工师以上任职资格的人员不少于二分之一。

(三)制定了符合国家和集团公司规定的评审管理办法,评审工作机构健全,评审制度完备。

第十三条事业部或有关企业(单位)首次组建评委会,或调整评委会主任需报集团公司人力资源部审批,评委会副主任和其它委员调整的须于一个月内报集团公司人力资源部备案。

第十评委会实行任期制,每届任期一般为一至三年。任期届满,要对评审委员会进行适当调整。原则上每次调整人数应不少于三分之一、不多于三分之二。

第十五条专业技术职务任职资格评审委员会原则上每年召开一次评审会议。会议由评审委员会主任或副主任主持。参加评审会议的评审委员不少于评委总数的三分之二同意票数达到出席评审会议的评审委员总数三分之二(含)以上为评审通过。

第十六条为提高专业技术人员素质,确保评审质量,对评审通过人数应进行总量控制,设置一定的通过率。

第四章  评审程序

第十专业技术职务任职资格的评审基本程序是:

(一)个人申报。申报人员在规定的时间内,通过公司职称评定管理系统填写申报材料。

(二)单位审查。各有关企业(单位)和集团公司人力资源部按照评审程序和有关规定,对申报者提供的材料进行审查,审查通过人员提交评委会评审。申报材料不完整、不规范的,要限期告知补正内容。逾期未补正的,视为放弃申报。

(三)评委会评审。评审委员会根据学科或专业组成评议小组。评议小组负责初评工作,有推荐、建议权。不设评议小组的,由评审委员会委员分工负责初评工作。

评审按照评委审阅(每个申报人员至少有三个评委共同审阅)、评议小组评议、评委会表决的程序进行。主要采用材料评审、个人述职、面试答辩、业绩展示等评价方式。

评审委员会根据初评和评议情况进行讨论,投票表决。未出席评审会议的评委委员不得委托他人投票或者补充投票。

评审会议应当做好记录,会议资料要归档备查。

(四)评审公示。对于评审通过人员须在相应范围内在进行公示。公示期应不少5个工作日。

(五)评审结果确认。对评审通过并经公示无异议的人员,由相应职称管理部门确认,并办理相应级别资格证书。

第十八条申报高级专业技术职务任职资格评审的,须经本单位相应中级专业技术职务任职资格评审委员会组织推荐,并在本企业范围内公示5个工作日。公示无异议后方可报集团公司。

未成立中级专业技术职务任职资格评审委员会的企业(单位),可单独组织有关专家审议推荐,审议专家须满足评委专家的基本条件,且人数不少于5人。

第五章  考核认定(确认)

第十九条对国家认可的正规全日制院校毕业生(不含“五大”毕业生),经考核合格,可直接认定相应的专业技术职务任职资格。

第二十条取得国家统考的专业技术资格(包括经济、会计、审计、统计和计算机软件等专业中级及以下专业技术资格),经考核合格,可直接确认相应的专业技术职务任职资格。

第二十一条考核认定(确认)工作根据国家和集团公司有关规定,按照管理权限开展。

第六章  监督管理

第二十二条实行个人诚信承诺制度。对违背诚信承诺、弄虚作假的申报人实行一票否决,两年内不得申报;对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称予以撤销。

二十三建立评审公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开,保证评审的客观公正,增强评审的公信力。

第二十四条实行评审回避制度。评审委员会委员、评审工作人员有近亲属或其他直接利害关系人参加评审时,应主动申请回避,或者由评委会通知其回避。

二十五实行评审公示制度。对公示期间投诉举报或通过其他方式反映的问题线索,要逐一复查。

二十六建立评审巡查制度。公司人力资源部通过座谈、走访、查询档案、质询、约谈等形式,定期或不定期对授权组建的中初级评审委员会工作情况进行抽查、巡查。

二十七评审会议实行封闭管理,评审工作人员和评委会委员在评审工作保密期内不得向外泄露评审内容,不得利用职务之便谋取不正当利益。

第二十八条申报单位没有认真履行审核责任,或出具虚假材料的,视情况通报批评,并对有关责任人追究责任。造成严重后果的,取消该单位一年之内的申报资格。

第二十九条评审工作人员违反评审纪律的,要调离相关岗位;评委会委员违反评审纪律的,要撤销委员资格。后果严重的,视情况进行通报批评。

第七章  评审服务

第三十条切实加强专业技术职务任职资格评审信息化管理,推广在线评审,逐步实现网上申报、网上审阅和电子投票表决。在保证信息安全和个人隐私的前提下,稳步开放职称证书查询验证服务,尝试探索职称评审电子证书。

第三十一条坚持以用为本,要将评审结果作为专业技术人员聘用、考核、晋升的重要依据,建立健全考核、聘用制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下,进一步健全专业技术人才职业发展体系。

第三十二条要建立职称评审经费专项账户,对收取的评审费用实行专款专用,不得巧立名目,挪作他用。评审费用支出主要用于以下事项:

(一)评委会委员评审劳务费用;

(二)开展职称评审活动所需的办公用品费用;

(三)职称评审会议费用;

(四)其他用于职称工作的费用。

第八章  附则

第三十三条外语和计算机水平不再作为集团公司专业技术资格申报的必备条件,但考虑到集团公司经营发展、转型升级和国际化发展的实际需要,对同等条件下取得职称外语和计算机证书的人员优先晋升。

第三十四条本办法自颁布之日起执行,原《中国电力建设集团有限公司专业技术职务任职资格评审管理暂行办法》(中电建〔2012498号印发)、《关于专业技术职务任职资格评审对外语能力和计算机水平要求有关问题的通知》(中电建人〔201293号)自动废止。

第三十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

附件2

中国电力建设集团有限公司

专业技术职务任职资格考核认定(确认)办法

2019年版)

第一条适用范围

(一)认定:国家认可的正规全日制院校毕业生(不含“五大”毕业生)见习期满;

(二)确认:通过参加全国考试取得专业技术资格(包括经济、会计、审计、统计和计算机软件等专业中级及以下专业技术资格)的专业技术人员。

第二条基本条件

(一)认定

1.员级

中专毕业,从事本专业技术工作满一年。

2.助理级

中专毕业,从事员级专业技术工作满四年;

大学专科毕业,从事本专业技术工作满三年;

大学本科毕业,从事本专业技术工作满一年。

3.中级

在大学本科学习期间取得双学士学位后,从事本专业技术工作满四年;

获得硕士学位后,从事本专业技术工作满二年。其中获得硕士学位前已有工作经历的,取得硕士学位后从事本专业工作年限可放宽到满一年。

博士学位获得者。

4.副高级

博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前(限集团公司设站单位组织申报);

各单位引进的博士后流动站出站人员,在完成博士后研究工作、出博士后流动站前未进行考核认定的。

(二)确认

符合全国专业技术资格考试的申报条件(没有明确具体年限要求的参照其他系列同级别人员申报条件),专业与从事工作一致或相关。

第三条组织程序

(一)个人申报。本人填写《专业技术职务任职资格考核认定(或确认)申报表》,提交相关证书证件、工作总结、业绩成果等材料。

(二)单位考核。考核工作由所在单位具体负责。考核工作应坚持公开、公平和公正的原则,以德、能、勤、绩为考核主要内容,以定量分析和定性相结合的考核方法进行。

考核结果应包括本人所在部门负责人签署的考核鉴定意见;单位技术负责人、人事负责人签署的考核认定(确认)意见。

(三)结果审批。中初级资格由所在单位认定(确认)审批;高级资格由所在单位报集团公司认定(确认)审批。

(四)证书核发。

1.考核认定专业技术职务任职资格人员,证书由考核认定(确认)单位统一核发,并盖相关单位公章(或相应系列评委会印章)。

2.考核确认专业技术职务任职资格人员,证书以地方政府相关机构发放的证书为准,所在单位和公司不再另行核发证书。

第四条本办法由公司人力资源部负责解释。

附件3

中国电力建设集团有限公司

工程系列专业技术职务任职资格评审实施细则

(2019年版)

第一章            总则

第一条为加强集团公司的人才队伍建设,客观公正地评价广大工程技术人员的专业技术水平,鼓励多出成果、多出人才,促进集团公司科技进步与企业发展,结合集团公司企业特点,制定本评审细则,作为工程系列中、高级专业技术资格评审的指导标准。

第二条本细则中的工程技术人员是指在工程建设、装备制造及相关行业中,从事工程建设、规划设计、运行管理、科学研究、装备制造、技术开发、技术咨询、技术管理等专业技术人员。

对于原长期从事工程技术工作,但因工作需要调离工程技术岗位人员,在调离两年之内的可以申报,超过两年时间的原则上按新岗位所在系列进行申报。

第三条按照本细则规定的条件,经评审合格可获得工程系列中、高级专业技术资格证书,并需要在今后的从业经历中以相应的技术水平和能力加以保持。

第二章            申报条件

第四条凡申报工程系列中、高级专业技术资格人员,必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。近三年年度考核为合格(或称职)以上,近两年内未受记过以上处分,近一年内未受警告处分。

第五条学历和资历的要求

(一)具有助理工程师资格,并符合下列条件者,可申报工程师资格:

具有理工类(下同)大学本科或大学专科学历,取得助理工程师资格满四年。

(二)具有工程师资格,并符合下列条件之一者,可申报高级工程师资格:

1.具有博士学位,取得工程师资格满两年。

2.具有硕士或双学士学位或研究生班毕业,取得工程师资格满四年。

3.具有大学本科学历,取得工程师资格满五年。

(三)具有高级工程师资格,并符合下列条件者,可申报正高级工程师资格:

具有理工类大学本科及以上学历,取得高级工程师资格满五年。

(四)以上学历当中含后续学历,但需取得后续学历满一年方可申报。

(五)对于军队转业干部和原为公务员,调入企业单位后属于首次参加工程专业技术资格评定的人员,大专毕业后(含后续学历,下同)从事工程技术工作年限满7年、本科毕业后从事工程技术工作年限满5年,可直接申报工程师资格;本科毕业后从事工程技术工作年限满10年、取得硕士学位或双学士学位或研究生班毕业后从事工程技术工作年限满7年、取得博士学位后从事工程技术工作年限满2年,可直接申报高级工程师资格。

第六条破格申报条件

对于不具备上述规定学历和资历要求,但成绩特别突出的,可破格申报工程系列中、高级专业技术资格,条件如下:

(一)工程师

中专毕业后,取得助理工程师资格满四年,并符合如下条件之一者:

1.司局级科学技术进步二等奖及以上获得者;

2.集团级及以上优质工程的主要贡献者:项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者。

(二)高级工程师

1.具有大学本科学历,工程师资格不满五年,符合如下条件之一者:

国家或省(部)级批准的有突出贡献的中青年科学技术、管理专家;

省(部)级特殊津贴获得者;

中国青年科技奖(原名称为中国科学技术协会青年科技奖)的获奖者;

国家级自然科学奖、发明奖、科学技术进步奖、星火奖项目的获奖者;

2.具有大学专科学历,取得工程师资格满五年,并符合如下条件之一者:

司局级科学技术进步一等奖或集团级科学技术进步二等奖及以上奖项的前三名获得者;

省部级及以上优质工程的主要贡献者:项目经理、总工、副总工以及优秀工程设计奖的前三名贡献者;

经司局级单位正式批准并管理的工程技术专家(含专业总工、专业副总工)、专业技术带头人一年以上者。

(三)正高级工程师

具有大学专科学历,取得高级工程师资格满五年,并符合如下条件之一者:

1.国家级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、星火奖、优秀设计奖二等奖及以上的前三名获奖者或者是国家级优秀工程奖的主要贡献者:项目经理、总工、副总工;

2.作为主要技术负责人获得省部级科技进步二等奖(或集团级科技进步一等奖)及以上奖项的前三名获者;

3.独立完成并在省部级及以上公开发行的刊物上发表的与本专业相关的论著20万字或译著50万字以上。

第三章评审条件

第七条  专业理论水平要求

(一)工程师

1.较全面、系统地掌握本专业的基础理论和专业知识,对所从事的专业方向(或工作领域)有一定的研究;

2.了解与本专业有关的现行技术标准、技术规范、安全规程等规章制度及国家有关的法律、法规;

3.了解本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势;

4.了解主要相关专业的有关专业知识;

5.了解现代管理科学等知识。

(二)高级工程师

1.熟练掌握本专业的基础理论和专业知识,并对从事的专业方向(或工作领域)有比较深入的研究;

2.熟练掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范,熟悉国家有关的法律、法规和技术政策;

3.熟悉本专业的国内外技术水平、市场信息和发展趋势;

4.比较熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势;

5.比较熟悉现代管理科学等知识。

(三)正高级工程师

1.熟练掌握本专业的基础理论和专业知识。对所从事的专业范围(或工作领域)有深入的研究和独到的见解,在同行专家中具有一定的知名度;

2.熟悉掌握和运用与本专业有关的现行技术法规、技术标准和技术规范,熟悉国家有关的法律、法规和技术政策;

3.熟练掌握本专业国内外的技术水平、市场信息和发展动态,熟悉现代管理科学等知识;

4.熟悉主要相关专业的有关知识及其国内外的现状和发展趋势。

第八条 工作经历和能力要求

(一)工程师

1.具有独立工作能力,曾独立完成本专业一般难度的技术项目,或直接参加过难度较大项目的全过程;

2.了解并能正确运用本专业有关技术标准、规范、导则和规程;能够独立编写本专业有关技术方案;

3.具有一定的创新能力,在工作中能够创新或改进;

4.具备对主要技术方案进行分析、综合、比较、判断、总结的能力;

5.具有一定的组织协调和管理能力,能够担任本专业小型项目技术负责人,能组织、指导本专业初级专业技术人员的工作。

(二)高级工程师

1.曾主持或作为主要人员完成司局级及以上重点攻关项目,或大中型工程设计、施工项目,或组织过重要的生产运行工作,具有比较丰富的实践经验,解决过较复杂的技术难题;

2.能主持或作为主要人员完成本专业的技术文件审查、技术成果鉴定和验收等工作;

3.能承担或主持制定技术标准、技术规范和编写本专业的理论与技术报告、专题报告;

4.具有较强的开拓能力,技术工作有创新,或在引进、消化、吸收和推广新技术中取得较好效果;

5.具有较强的技术经济分析、综合、判断和总结的能力,或组织协调与管理能力;

6.能够担任本专业中型项目技术负责人,能组织、指导本专业中级专业技术人员的工作。

(三)正高级工程师

具有丰富的工程实践经验,并具备下列条件之一:

1.主持或作为主要完成者(前三名,以获奖证书和报奖材料为准,下同)参加过一项国家级或两项省部、集团级的科技攻关项目、或重大技改项目;

2.作为项目负责人或主要技术负责人(总工、副总工、专业总工),主持过大、中型工程的科研、规划、勘察、设计、施工、咨询、审查和工程管理等专业技术工作;

3.作为主要编写人(前三名),主持或参加过水利水电、火电建设等技术标准、规程、规范、工法等编写工作;

4.有将国内外先进技术或新理论应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决工程中重大技术问题的经历。

第九条业绩与成果要求

(一)工程师

取得助理工程师资格后,在直接参加完成的工作中,做出以下贡献之一者:

1.完成国家或地方项目的可行性研究、设计、施工或调试,通过审查或验收;

2.完成国家或省部级重大科技项目,或引进项目的消化、吸收,有一定的创新性;

3.完成有一般技术难度的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新产品开发、新技术推广等),经验收认定取得一定的社会效益和经济效益;

4.完成的项目获得一项省部级科学技术进步奖或二项局级科技进步(成果)奖,或优秀设计、优质工程等专项奖;

5.提出科技建议,被有关部门采纳,对科技进步和专业技术发展有促进作用;

6.在生产中,能保证安全经济运行;在设计、施工、设备检修或修造中,能保证质量、缩短工期和节约投资,经实践检验取得一定的技术经济效果。

取得助理工程师资格后,撰写下列技术报告或论著之一者:

1.作为参加者,出版过一本学术、技术专著或译著;

2.独立或作为主要撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过一篇本专业有关的论文,或在内部发行的刊物上发表过二篇及以上本专业有关的论文;

3.撰写过二篇本人直接参加工作的正式技术报告,要求主要数据齐全、准确、文字通顺、结论正确,具有一定的学术水平或实用性;

4.作为执笔者,参加过有关教材或技术手册的编写工作。

(二)高级工程师

取得工程师任职资格后,作为负责人或主要工作人员,在工作中做出以下贡献之一者:

1.完成国家或地方一项大型或二项及以上中型工程可行性研究、设计、施工或调试,通过审查或验收;

2.完成国家或省部级重大科技项目,或重点引进项目的消化、吸收,有较大的创新性;

3.完成二项及以上技术难度较大的技术项目(包括制定技术标准、技术规范、新技术开发、新技术推广等),经验收认定取得较大的社会效益和经济效益;

4.完成的项目获得一项国家、省部级科学技术进步奖或二项及以上局级科技进步(成果)奖,或优秀设计或优质工程等专项奖。

5.提出科技建议,被省部级有关部门采纳,对科技进步和专业技术发展有重大促进作用;

6.在生产中,能保证安全经济运行;在设计、施工、设备检修或修造中,能保证质量、缩短工期和节约投资,经实践检验取得显著的技术经济效益。

取得工程师任职资格后,撰写下列技术报告或论著之一者:

1.作为主要作者(前三名),正式出版过一本学术、技术专著或译著;

2.独立或作为第一撰写人在省市区域及以上组织的专业学术会议、或在集团级、省部级及以上公开出版的刊物上发表过两篇及以上具有较高学术水平的学术或技术论文;

3.参与编写或修订过公开出版发行的技术规范、规程、标准或教材、技术手册;

4.主持制定或修改集团级、省部级施工工法的总结编写,采纳并应用于实践;

5.作为主要参加者(前三名)制定或修编过本企业有关技术报告、技术规程、导则、规章的编写工作,并被企业采纳、具有较高技术水平和使用价值。

(三)正高级工程师

担任高级工程师以来,有下列业绩之一:

1.组织和解决了国家重点工程项目、技术攻关项目或重点科研、开发、咨询项目的关键性问题,取得了显著的技术成果或经济效益。

2.在本专业领域有重大发明创造或重大技术革新,开创性地提出本专业的研究或发展方向,取得重要成果,或有创建性的技术专著、论文,或填补国内空白、达到国内或国际先进水平。

3.组织重大技术改造、先进技术成果推广应用工作,取得显著经济效益和社会效益。

4.主持或作为主要完成者(前三名)从事的重要技术经济工作,通过相应级别的审查或被国家有关部门采纳,并应用于工程实践,取得显著的经济效益和社会效益。

担任高级工程师以来,撰写以下与本专业相关的论文、著作或技术报告之一:

1.独立完成,正式出版过一本学术、技术专著或译著,不少于五万字;

2.在同行专家认定的国际行业学术年会宣读交流专业论文一篇 (为第一作者)及以上,在全国性工程专业学术会议宣读交流专业论文两篇(其中一篇为第一作者)及以上;

3.编写或修订国家(或行业)技术标准、规程规范、国家级工法或公开出版发行的教材、技术手册,本人为主要完成者(前三名),或撰写的部分不少于两个标准或累计大于三万字;

4.主持制定或修改国家级施工工法的总结编写,采纳并应用于实践;

5.具有下列论文、报告、工法或专利类业绩三项(某一类三项或几类混合三项均可)及以上:

1)被《科学引文系统》(SCI)、工程索引(EI)收录的论文(为第一作者);

2)在公开出版的省部级及以上科技刊物上发表论文(为第一作者);

3)作为主要编写者(前三名)撰写的工程项目的规划报告、预可行性研究报告、可行性研究报告、专题技术报告、工程施工报告、工程竣工报告等相关专业部分三篇及以上,或独立撰写由本人承担的科研或工程技术项目的技术报告三篇及以上,以上均被业务主管部门审查通过、采纳或经同行专家鉴定为国内先进水平或经应用具有较高的学术水平和使用价值(需附证明材料)。

4)作为主要发明人(前三名)具有一项发明专利。

第四章教授级高级工程师确认

第十条对已通过集团公司(含原水电建设集团、水电顾问集团)评审,取得教授级高级工程师职称的人员,可确认为正高级工程师。

已办理退休手续和调离集团公司系统的人员不再确认。

第十一条申请确认人员应满足正高级工程师所需的申报条件和评审条件。

第十二条确认程序

(一)个人申报。申报人员在规定的时间内,通过公司职称评定管理系统填写申报材料,重点填写取得教授级高级工程师以后的工作经历和业绩成果。

(二)单位推荐。各有关企业(单位)对申报人员进行审查,提出推荐意见,并上报集团公司

(三)评委会评审。评审委员会按照评审流程,参照正高级工程师评审标准,对申报人员进行评议、投票表决。

(四)结果确认。对评审通过人员,由集团公司统一确认,并办理正高级工程师资格证书。

第五章附则

第十三条对于取得其他系列中级专业技术资格,后调到工程技术岗位的人员,如本人申报同级平转为工程师资格,需在工程技术岗位上工作满二年。转为工程师资格满一年之后,可申报高级工程师资格,但需要原有中级专业技术资格加上工程师资格满五年。

第十四条取得其他系列高级专业技术资格,后调到工程技术岗位的人员,如本人申报同级平转为高级工程师资格,需在工程技术岗位上工作满三年,且评为工程师资格满二年之后方可平转。

第十五条对工程系列专业技术职务任职资格评审通过率实行比例控制,其中正高级工程师年度评审通过人数原则上不超过现有高级工程师总数的5%。

第十六条本细则中的申报条件和评审条件必需同时具备,方可评定为相关专业技术资格。

第十七条本细则中规定的工程项目的大、中、小型工程等级,参照国家有关规范执行。

第十八条本细则由公司人力资源部负责解释。